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SALARIÉ.E.S ATTENDENT PLUS DE SENS ET D'ÉQUITÉ AU TRAVAIL
Le désengagement coûte cher :
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perte de productivité,
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turnover,
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attractivité en baisse.
Les entreprises inclusives affichent +30% de performance.
Ne pas agir, c'est prendre du retard sur l'engagement et l'attractivité.
UN MODÈLE DURABLE et autonome !
Vous ne faites pas qu'expérimenter, vous installez une dynamique durable d'équité et d'engagement :
Formation interne : nous formons vos collaborateur.rices volontaires à animer la Fresque de l'Équité.
Autonomie : votre entreprise peut animer la Fresque auprès de l'ensemble de vos équipes, à son rythme et en illimité.
Transformation progressive et durable : grâce aux nombreuses idées émanant de l'intelligence collective, l'équité devient un réflexe culturel, porté de l'intérieur.
Communauté pionnière : vos animateur.rices rejoignent un réseau inter-entreprises pionnier et exemplaire en matière d'équité.
NOUVEAU RÔLE : Ambassadeur.rice de l'équité
Développement de compétences : formation à l'animation, la facilitation et la conduite de discussions, montée en compétences en leadership, communication et gestion de projet.
Visibilité et reconnaissance interne : un rôle identifié et valorisé auprès des collègues, du management et de la direction.
Réseau et reconnaissance externe : intégration dans une communauté inter-entreprises d'ambassadeur.rices pionnier.ères.
Bénéfices pour l'organisation :
Court terme
mobilisation et engagement des équipes
1
Moyen terme
climat de confiance, baisse du turnover, attractivité RH
2
Long terme
positionnement différenciant comme employeur pionnier en équité
3
Comment rejoindre les pilotes :
1. Rendez-vous de cadrage
2. Envoi et signature du devis
3. Formation des animateur.rices
4. Participation à l'étude, suivi et restitution personnalisée
Deadline d'inscription : 1er novembre 2026
À l'issue du programme : une cérémonie de restitution des résultats et remise des trophées.
Contact : Géraldine Corcia, Directrice Développement et Impact (bonjour@fresquedelequite.fr)
