Bienvenue dans notre cabinet de conseil, spécialisé dans l'accompagnement des entreprises pour développer une culture inclusive et équitable.
MAXIMISER VOTRE IMPACT AVEC UN ACCOMPAGNEMENT
PERSONNALISÉ
ENSEMBLE, FAISONS DE L'ÉGALITÉ FH
un moteur de votre entreprise !
Nous croyons fermement que l'égalité entre les femmes et les hommes en entreprise est non seulement un impératif moral, mais aussi un levier de performance et d'innovation. Notre approche est simple : nous travaillons main dans la main avec vous pour mettre en place des actions concrètes et impactantes qui transformeront durablement votre organisation.
De l'analyse des besoins à la mise en œuvre des initiatives, nous vous accompagnons à chaque étape pour faire de l'inclusion une réalité au cœur de votre entreprise. Ensemble, nous créons un environnement où chacun se sent valorisé et où la diversité devient une véritable force.
NOTRE MÉTHODOLOGIE
COMBLER LES ÉCARTS D'ÉQUITÉ EN ENTREPRISE : DE L'INITIATIVE À LA RÉALISATION !
BE
Notre approche commence par une exploration approfondie afin de comprendre et de définir vos valeurs, vos principes et vos objectifs. Nous plongeons dans les subtilités de votre organisation en rencontrant vos parties prenantes, en analysant vos processus internes et en évaluant votre culture d'entreprise. Cette phase de diagnostic nous permet de cerner vos besoins spécifiques et de poser les bases d'un changement significatif et durable.
DO
La transformation est au cœur de notre méthode. Nous travaillons étroitement avec vous pour concevoir et mettre en œuvre une stratégie globale qui intègre la diversité et l'inclusion dans tous les aspects de votre entreprise. Nous croyons en l'autonomisation des employés. C'est pourquoi nous développons des programmes de sensibilisation et de formation à tous les niveaux de votre organisation, permettant à chacun de jouer un rôle actif dans le changement. En parallèle, nous vous accompagnons dans la mise en place d'actions concrètes à tous les niveaux de l'entreprise, que ce soit au sein des ressources humaines, de la communication, ou d'autres départements clés. Nous encourageons également la participation des employés à travers des groupes de travail dédiés à la diversité et à l'inclusion, donnant ainsi vie à votre culture inclusive.
SAY
La communication est une pierre angulaire de notre approche. Nous vous fournissons les outils nécessaires pour dialoguer ouvertement avec vos parties prenantes sur les progrès, les défis et les changements en cours. Cela inclut la création de processus internes et externes qui favorisent la diversité, tout en intégrant ces principes dans vos interactions avec le monde extérieur. Nous vous aidons également à mettre en valeur votre impact et votre transformation, afin que vos engagements en matière de diversité soient visibles et reconnus
NOS OUTILS SUR-MESURE
Pour changer concrètement la culture d'entreprise une action à la fois.
Elaboration d'un Manifeste ou charte de la diversité
pour formaliser l'engagement de l'entreprise envers l'inclusion et l'équité de genre.
Révision des processus RH et fiches de postes
pour les rendre plus inclusives, en éliminant les biais de genre et en favorisant une communication neutre.
Formation d'animateur.rice.s internes à la Fresque de l'Équité
permettant un déploiement et un essaimage plus large de l'atelier au sein de l'organisation.
Mise en place de programmes de mentorat
pour encourager le développement et l'avancement des femmes dans l'entreprise.
Création d'outils de communication
Vidéos, newsletters internes etc.. afin d'essaimer au plus large les apprentissages sur l'équité FH.
Organisation régulière de formations et d'ateliers
sur la parentalité, carrière... pour favoriser l'échange et le soutien entre collègues sur les questions d'équité de genre.
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