L'ÉQUITÉ FEMMES-HOMMES,
UN LEVIER DE PERFORMANCE POUR VOTRE ENTREPRISE
L'égalité entre les femmes et les hommes en entreprise n'est pas qu'un impératif moral, c'est aussi un levier de performance et d'innovation. Nous travaillons avec vous pour mettre en place des actions concrètes qui transforment durablement votre organisation, de l'analyse des besoins jusqu'à la mise en œuvre.
NOTRE MÉTHODOLOGIE
Combler les écarts d'équité en entreprise, de l'initiative à la réalisation.
ÊTRE
Nous commençons par comprendre vos valeurs, vos objectifs et votre culture d'entreprise, en rencontrant vos parties prenantes et en analysant vos processus internes. Cette phase de diagnostic pose les bases d'un changement durable.
AGIR
Nous concevons avec vous une stratégie qui intègre l'équité à tous les niveaux de votre organisation, RH, communication, management. Formations, groupes de travail, actions concrètes : chaque équipe devient actrice du changement.
DIRE
Nous vous donnons les outils pour communiquer sur vos progrès, en interne comme en externe, et pour que votre engagement en matière d'équité soit visible et reconnu.
NOS OUTILS SUR-MESURE
Pour changer concrètement la culture d'entreprise une action à la fois.
Elaboration d'un Manifeste ou charte de la diversité
pour formaliser l'engagement de l'entreprise envers l'inclusion et l'équité de genre.
Révision des processus RH et fiches de postes
pour les rendre plus inclusives, en éliminant les biais de genre et en favorisant une communication neutre.
Formation d'animateur.rice.s internes à la Fresque de l'Équité
permettant un déploiement et un essaimage plus large de l'atelier au sein de l'organisation.
Mise en place de programmes de mentorat
pour encourager le développement et l'avancement des femmes dans l'entreprise.
Création d'outils de communication
Vidéos, newsletters internes etc.. afin d'essaimer au plus large les apprentissages sur l'équité FH.
Organisation régulière de formations et d'ateliers
sur la parentalité, carrière... pour favoriser l'échange et le soutien entre collègues sur les questions d'équité de genre.
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Parlons de vos objectifs. Réponse sous 48h ouvrées.