2H30
Durée
12
Participants max
Présentiel
ou Distanciel
1450€
À partir de
PLONGEZ DANS L'ACTION
pas juste dans la théorie
Un format vivant, pensé pour faire réagir vos équipes, pas pour les endormir.
En 2h30, on ne se contente pas de sensibiliser : chaque participant.e repart avec une action concrète à mettre en place.
Comprendre les mécanismes des inégalités femmes-hommes, puis passer à l'action, tout de suite, ensemble.
Les thématiques abordées
Les ateliers que nous proposons sont conçus pour explorer des thématiques essentielles dans le développement professionnel des équipes sur l'égalité des genres afin de créer un environnement inclusif en entreprise.
Parentalité
Congé parental, retour de congé maternité, charge mentale : comment l'entreprise peut lever les freins liés à la parentalité dans l'évolution de carrière.
Leadership inclusif
Développer un style de management qui valorise la diversité des profils et lève les biais dans l'accès aux postes à responsabilité.
Finances
Écarts de salaire, retraite, négociation : comprendre les mécanismes financiers qui pénalisent encore les femmes en entreprise.
Carrière
Plafond de verre, réseaux informels, promotion interne : identifier les freins concrets à l'évolution professionnelle des femmes.
Violence Sexiste et Sexuelle
Prévenir, reconnaître et réagir face aux violences sexistes et sexuelles au travail, un enjeu de sécurité autant que d'équité.
Culture inclusive
Construire un environnement de travail où chacun.e se sent légitime, écouté.e et représenté.e, au quotidien.
Biais cognitifs
Identifier les biais inconscients qui influencent le recrutement, l'évaluation et la prise de décision en entreprise.
Allié.e
Devenir un.e allié.e actif.ve de l'équité femmes-hommes, au-delà de la sensibilisation, jusqu'à l'action concrète au quotidien.
Adaptation industries et sectorielle
Chaque secteur a ses propres défis en matière d'équité femmes-hommes. Nous construisons des ateliers sur-mesure, fondés sur les données les plus récentes de votre domaine, pour créer un impact directement applicable à votre culture d'entreprise.
TECH
Près de la moitié des femmes quittent la tech avant 35 ans. Retenir les talents féminins passe par un environnement inclusif, des opportunités de développement claires et des politiques adaptées aux parcours de carrière des femmes.
CONSULTING
Dans le consulting, le deal, le tax et le legal, la rétention des femmes reste un défi majeur. Nous accompagnons sur ces enjeux des cabinets comme EY, PwC, Deloitte et Forvis Mazars.
TRANSPORT & ÉNERGIE
Dans des secteurs historiquement masculins, l'équité se joue autant sur les postes techniques que dans les fonctions support. Nous avons accompagné des acteurs comme SNCF et Air Liquide pour l'ancrer durablement.
Votre secteur n'est pas dans la liste ? Parlons-en, on construit l'atelier ensemble.
