PLONGEZ DANS UNE EXPÉRIENCE interactive et transformative !
Votre entreprise dispose-t-elle des politiques et des processus nécessaires pour garantir un environnement de travail inclusif en matière de genre ? Vos employés ont-ils les compétences requises pour pratiquer un leadership inclusif ? Peuvent-ils contribuer à une culture où chacun peut atteindre son plein potentiel ?
Votre culture d'entreprise est façonnée par votre engagement en faveur de l'égalité femmes-hommes.
Nous proposons des ateliers uniques et interactifs aux organisations pour résoudre ces problèmes et promouvoir une culture d'équité entre les femmes et les hommes. Nos ateliers interactifs reposent sur une approche holistique qui exploite des analyses basées sur les données, des analyses critiques et une expertise en diversité, équité et inclusion (DEI). Cela permet à votre entreprise de cultiver une culture inclusive où chaque employé peut s'épanouir et exceller.
La Fresque de l'équité est un outil puissant pour offrir une éducation percutante sur l'égalité des genres. Il est accessible à tout le monde, femmes et hommes, et peut être rapidement étendu au sein de votre organisation.
Notre formation augmentera la productivité, l'innovation, la fidélisation et l'impact organisationnel de votre équipe pour garantir que votre lieu de travail soit prêt pour l'avenir.
NOTRE MÉTHODE S.A.E
Scientifique
Accessible
Efficace
Les informations présentées dans la Fresque l'équité sont issues des recherches et publications les plus respectées en matière d'équité et d'inclusion de genre.
Nous nous appuyons sur des données issues d'organisations et d'études de référence qui influencent la compréhension mondiale et orientent les politiques en matière de questions de genre.
Nous maintenons une position neutre et objective, ne présentant que des faits bien établis et vérifiés.
Notre atelier capitalise sur l'intelligence collective, offrant aux participants l'opportunité de s'approprier pleinement le sujet.
Plutôt que de simplement solliciter des experts pour transmettre des connaissances, notre approche méthodologique incite chaque participant à jouer un rôle actif dans l'élaboration de l'atelier, créant ainsi un environnement d'apprentissage véritablement participatif.
En explorant les divers aspects de l'équité de genre, les participants acquièrent une compréhension approfondie de la nature systémique des enjeux.
La Fresque de l'Équité facilite une compréhension approfondie des mécanismes sous-jacents, permettant ainsi aux individus et aux organisations de s'engager rapidement dans des discussions constructives sur les solutions d'équité de genre.
À l'issue de l'atelier, les participants repartent avec une connaissance approfondie des dynamiques en jeu et des outils nécessaires pour mettre en œuvre les actions identifiées en faveur de l'équité de genre.
COMMENT
SE DÉROULENT
2h30
1 jeu de 60 cartes
à animer en présentiel ou distanciel
1 animateur.rice
pour 12 participant.e.s
Adaptation sectorielle / à l'entreprise possible
En français
ou anglais
NOTRE IMPACT
Nous sommes convaincu.e.s que les initiatives DEI doivent engendrer des changements mesurables.
+2500
Participant.e.s
90%
des participant.e.s recommanderaient l'atelier à un proche ou collègue
+70
Entreprises formées
85%
Des participant.e.s affirment avoir une meilleure compréhension des enjeux d'équité de genres
+60
Animateur.rice.s à travers la France
87%
Des participant.e.s affirment avoir acquis des outils pour agir pour une société et entreprise plus équitable
Ils.elles ont testé et approuvé
Nous avons organisé deux sessions de la Fresque de l'équité, une en virtuel et une en présentiel. Chaque atelier a été extrêmement bien organisé et animé avec un temps pour comprendre les concepts et données, des temps d'échange et un temps d'action essentiel pour engager nos équipes sur le long terme. Les retours des participants et participantes ont été extrêmement positifs. Cela nous a permis d'identifier des ambassadeurs souhaitant s'engager concrètement sur la diversité et l'inclusion dans notre entreprise.
Marine Barbier
Internal Communications Manager, EMEA, et Lead Diversité, Équité et Inclusion, France.
ILS NOUS FONT
confiance
